撰稿：Alrin，日期：2022-09-09
科技、局勢一直在變化，職場工作者想用一套模式打天下的想法根本不可行，持續學習將會變成生活的一部分，所以終生學習至關重要。
本次的趨勢分享，來探討職場競爭力和線上學習。
全球研究院跨國顧問公司麥肯錫全球研究院（McKinsey Global Institute）預估，2030 年，全球將有 4～8 億個工作被自動化取代，相當於現今全球勞動力的五分之一；不過與此同時，也會造就 9 億個新工作崛起。
世界經濟論壇（World Economic Forum）在 2021 年 10 月發表的《2020 未來工作報告》中揭示，2025 年職場上優秀人才應具備的兩大能力是「專業能力」與「軟實力」。
因應數位時代趨勢，未來人才要能快速換上「數位腦（digital brain）」，必備的專業能力涵蓋銷售與廣告技巧、商業管理、軟體工具開發、發掘新商機、AI 人工智慧、社群應用、資料科學、圖像設計等技能。
在職場即將大洗牌的未來，如何快速適應新變化，成為所有工作者必須面對的新課題。而這道題背後的答案就是「保持學習」。
很多人似乎離開學校後就失去了學習（閱讀）的習慣，進入社會工作幾年後，有人開始抱怨著他們目前的生活。覺得自己工作操勞、總是重複做類似的事情、職涯看不到前景、沒有辦法接觸新事物，明明很認真老闆卻似乎總不賞識，升遷也沒他們的份。偏偏時機不好，不敢隨意離職；但不離職，又感覺自己不受重用、因此抱怨連連。
某方面來說，這些人實在太安於現狀了，偏偏又不知道自己的問題，只是老覺得自己不被賞識、覺得自己受委屈了，但這麼多年來，卻沒太大視野上的改變，而職場上這樣的人佔了大多數。
有些公司裡面，有很多的老員工，每天的工作內容都差不多，大多是一些沒有關鍵技術的工作，說穿了這個人離職對公司也沒有任何影響，繼續待在公司對公司也沒有顯著的助益。
大多的人都覺得這樣的工作很好，只要公司幫忙支付保勞健保，薪水可以溫飽，自己的工作不要出錯，這就是一份不錯的工作。
但是如果公司面臨轉型，成本結構改變，公司的業務方向轉彎，甚至是公司的獲利模式出了問題，而這些人在關鍵時刻卻不接受任務更動，公司第一波要裁撤的人員就會是這些人。
有的人甚至在轉型初期，便拒絕了公司的任何培訓和調動、嘗試新任務，在老闆看來這是一種不積極、不上進、嚴重的懶惰態度。有時候同事不方便說什麼，就給一個「淡泊名利」的頭銜，可是原本就沒有名和利，何來淡泊之說。
而且，這些人認為的「穩定」，其實是在浪費時間，因為你的努力成果，最直接受惠的人，還是你自己。許多人沒有意識到這點，只是斤斤計較的計算領多少薪水、做多少事情；最後浪費了大半的人生，渾渾噩噩的過日子，直到被公司、就職市場、整個產業環境淘汰之後，還不知道為什麼自己會是那個優先被資遣的員工。
