撰稿：Alrin，日期：2023-11-24
OpenAI 董事會在 17 日突然解除奧爾特曼的 CEO 職務，由現任技術長米拉·穆拉蒂代理。
共同創辦人格雷格·布羅克曼宣布辭去 OpenAI 的職務。
董事會表示，奧爾特曼在溝通過程中缺乏坦誠，妨礙了董事會履行職責的能力，並不認為他能夠繼續領導 OpenAI 前進。
在奧爾特曼被解雇後，人們紛紛擔心沒有他的領導，OpenAI 是否會走下坡。然而，隨後的消息指出，奧爾特曼被 Microsoft 延攬，而 OpenAI 內部 95%的員工聯署請辭，表達將跟隨奧爾特曼去 Microsoft。
OpenAI的投資人也準備尋求法律途徑，以防止數以億的資金流失。
在員工和投資人的雙重壓力下，董事會最終扛不住，在開除奧特曼不到一週內重組董事會，經過新董事會和 Microsoft 執行長納德拉的支持，奧爾特曼將回任 OpenAI CEO。
這場風波背後的意義仍然是模糊的。可能涉及組織內部文化、溝通問題、公司治理，以及 OpenAI 在人工智慧領域的競爭地位。
根據 OpenAI 的聲明，奧爾特曼被解雇的原因是因為，董事會認為奧爾特曼在與他們的溝通中「缺乏坦誠」，這妨礙了他們履行職責的能力，因此「不再相信他有能力繼續領導公司」。
據紐約時報 11 月 18 日的報導，OpenAI 的高層當天告訴員工，董事會做出解雇決定的原因並非奧爾特曼的不當行為，與財務、業務、安全或隱私事件無關，而是源於他與董事會的溝通問題。
具體溝通問題的細節外界無法得知，但我們知道 OpenAI 的組織結構相當特殊。該公司於 2015 年成立時是一家非牟利研究機構，直到 2019 年才成立了一家有限盈利的子公司。這種創新的安排限制了投資者的回報，主要是維持公司的非營利使命。董事會負責管理這個怪異又有限的利潤部分。
OpenAI 的董事會相對小規模，除了奧爾特曼和布羅克曼外，僅有4位成員，都是人工智慧專家，同時也不持有 OpenAI 的股份。這與一般企業的董事會有所不同，奧爾特曼作為公司領導者，並不直接擁有 OpenAI 的股份，而董事會有權力直接投票解雇他。
OpenAI 的董事會成員中的麥考利和托納是「有效利他主義」的實踐者，有效利他主義的英文為「Effective Altruism」，這是一個哲學與社群，以改善世界為目的，理性思維去推導有效的改善方式，並且力行實踐。
麥考利和托納主張對人工智慧的安全進行研究，擔心失控的強大人工智慧有朝一日會導致人類滅亡。
OpenAI 的發展速度以及對謹慎行事的呼籲被一些安全倡導者批評為過快，這一爭議在 OpenAI 的員工中已持續多年。在 2020 年，一群 OpenAI 的員工因擔心公司過於商業化，將利潤置於安全之上而辭職，其中一部分員工後來成立了Anthropic，他們認為奧爾特曼在進行人工智慧研究時可能過於激進。
奧爾特曼一直在謹慎地維持樂觀與謹慎之間的平衡。他明確表示相信人工智慧最終對人類有益，同時也認同需要進行安全保障和深思熟慮的設計以確保安全。